Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района –начальник управления образования администрации Княгининского района
Распоряжением администрации Княгининского района Нижегородской области от 29.12.2016 № 160-р объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района –начальник управления образования администрации Княгининского района.
Право на участие в конкурсе имеют граждане в возрасте от 18 до 60 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», правовыми актами органов местного самоуправления Княгининского района при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
К кандидатам на должность начальника управления образования администрации Княгининского района предъявляются следующие требования:
1) высшее образование;
2) не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) трудовая книжка (либо заверенная копия);
д) документ об образовании;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить:
рекомендательные письма с места работы;
копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
Документы принимаются с 11.01.2017 по 25.01.2017 по адресу: Нижегородская область, Княгининский район, г. Княгинино, ул. Свободы, д. 45, кабинет 27, телефон 8(83166) 4-18-48.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района начальник управления образования администрации Княгининского района состоится 7 февраля 2017 года в зале заседаний администрации Княгининского района Нижегородской области в 10 часов 00 минут.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, утвержденный уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
близкого родства или свойства с муниципальным служащим (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
несвоевременного или неполного представления документов, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия принимает документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и достоверность представленных сведений; проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, установленным законами Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района; после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует об этом участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе в пятидневный срок после принятия такого решения.
На втором этапе конкурса комиссия на своих заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, и принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы с учетом представленных документов.
При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы;
стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в форме конкурса-испытания, при проведении которого могут применяться:
а) тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов;
б) индивидуальное задание в форме:
- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности);
в) индивидуальное собеседование.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Каждый участник конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Проект трудового договора
город Княгинино Нижегородской области _____________________
Глава администрации Княгининского района _____________________________, действующий на основании Устава Княгининского района Нижегородской области, от имени муниципального образования Княгининский район Нижегородской области, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Представителем нанимателя и Служащим. Служащий по настоящему трудовому договору берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области, а Представитель нанимателя – обязательства обеспечить Служащему прохождение муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами Княгининского района Нижегородской области о муниципальной службе.
1.2. Работа по договору является основным местом работы.
1.3. Служащий поступил на муниципальную службу и был назначен на должность муниципальной службы - начальник управления образования администрации Княгининского района. Данная должность муниципальной службы отнесена к главным должностям муниципальной службы, утвержденным решением Земского собрания района от 23.04.2010 № 13 «О должностях муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области».
1.4. Дата начала работы – _____________________________.
2.1. Представитель нанимателя имеет право:
2.1.1. Поощрять Служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
2.1.2. Требовать от Служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя;
2.1.3. Привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
2.1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.2. Представитель нанимателя обязан:
2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
2.2.2. Предоставлять Служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечить Служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2.2.3. Обеспечивать бытовые нужды Служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей;
2.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Служащего в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.5. Производить Служащему своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
2.2.6. Исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
2.3. Служащий имеет право на:
2.3.1. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, безопасности труда и коллективным договором;
2.3.2. Своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.3.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.3.7. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.3.8. Защиту своих персональных данных;
2.3.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.3.10. Реализацию иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 10 Закона Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.4. Служащий обязан:
2.4.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему трудовому договору;
2.4.2. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципальных служащих ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области». На момент подписания настоящего трудового договора Служащий ознакомлен под расписку с данными ограничениями и запретами.
2.4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя;
2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.4.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.4.4. Бережно относиться к имуществу Представителя нанимателя, других служащих и работников;
2.4.5. Незамедлительно сообщить Представителю нанимателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Представителя нанимателя;
2.4.6. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.;
2.4.7. Своевременно и точно выполнять законные распоряжения Представителя нанимателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения;
2.4.8. Исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 11 Закона Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.4.9. Вести себя в соответствии с Кодексом служебной этики муниципальных служащих Княгининского района Нижегородской области, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
3.1. Служащий несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
Меры дисциплинарной ответственности применяются Представителем нанимателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
За нарушение норм Кодекса служебной этики муниципальных служащих Княгининского района Нижегородской области муниципальный служащий несет моральную ответственность, а в случае совершения правонарушения – юридическую ответственность, предусмотренную законодательством Российской федерации.
3.2. Представитель нанимателя несет ответственность за соблюдение условий настоящего трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области (должностного оклада) в размере 18004 (Восемнадцать тысяч четыре) рубля 00 коп.;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере _______________________
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере ________________________________________________;
ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _______________________________________ (в зависимости от стажа муниципальной службы),
ежемесячного денежного поощрения в размере до 15% должностного оклада в зависимости от результатов работы за месяц;
иных дополнительных выплат, предусмотренных и определенных в соответствии с Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района, актами Представителя нанимателя».
4.2. Денежное содержание выплачивается Служащему не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя.
5. Служебное (рабочее) время и время отдыха
5.1.Служащему устанавливается ненормированный служебный день (привлечение его при необходимости к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени установленного для него: начало рабочего дня с 8 часов 00 минут окончание в 17 часов 00 минут)
5.2. Служащему устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
5.3. В течение служебного дня Служащему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
5.4. Служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденном в установленном законом порядке, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа муниципальной службы; ежегодный дополнительный отпуск за ненормируемый служебный день продолжительностью, определяемой правовым актом Представителя нанимателя.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов по соответствующей должности.
5.5. Решением Представителя нанимателя Служащему по его заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Срок действия договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
7. Расторжение договора
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
8. Порядок разрешения споров
8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Служащего и Представителя нанимателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Дополнительные условия
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальных правовых актов Княгининского района;
При изменении Представителем нанимателя определенных настоящим трудовым договором условий Служащий уведомляется об этом в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их изменения.
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора с момента подписания их сторонами.
9.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается Служащему, другой хранится у Представителя нанимателя.
10. Реквизиты сторон
|
Представитель нанимателя |
Служащий |
|
Администрация Княгининского района Нижегородской области Адрес: г. Княгинино Нижегородской области, ул. Свободы, д. 45 ОГРН 1025200937882, ИНН 5217001111
Глава администрации Княгининского района
________________________ М.П. |
Фамилия, имя, отчество, подпись ___________________________________
|
Экземпляр настоящего
трудового договора получил _________________ ________________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка)