Постановление об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений
Главная »
Муниципальная служба »
Постановление об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от __28.11.2011__ № ____1351___
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация Княгининского района п о с т а н о в л я е т:
1.Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений.
2. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете «Победа».
Глава администрации района А.Н. Ерофеев
Утверждено
постановлением администрации
Княгининского района
Нижегородской области
От28.11.2011№1351
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ МУНИЦПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих администрации Княгининского района и структурных подразделений администрации Княгининского района.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
1.4. Повышение квалификации - это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
1.5. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) - это приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
1.6. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, либо с плановой периодичностью - один раз в три года.
1.7. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.
1.8. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими с присвоением им дополнительной квалификации, с учетом оснований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, определяется представителем нанимателя.
2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
- поступление на муниципальную службу (в течение первого года службы);
- назначение на вышестоящую должность;
- перевод (перемещение) на должность иной специализации при отсутствии соответствующего профессионального образования;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- инициатива муниципального служащего;
- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.
3. ФОРМЫ И РЕЖИМЫ ОБУЧЕНИЯ
3.1. Формы и режимы обучения определяются представителем нанимателя с учетом целей и сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.
3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы.
3.3. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде краткосрочных программ обучения (до 72 часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары); программ комплексного обновления знаний муниципальных служащих (свыше 72 часов) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
4.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений осуществляются за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Княгининского района.
4.2. При направлении муниципального служащего на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от службы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
4.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Княгининского района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
4.4. Муниципальные служащие, проходящие переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из администрации Княгининского района и ее структурных подразделений в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета Княгининского района.
5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В
ОБУЧЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1 Администрация Княгининского района и ее структурные подразделения ежегодно самостоятельно определяют свою потребность на предстоящий год в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих исходя из перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, деловых и личных качеств отдельных муниципальных служащих и с учетом оснований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения.
5.2. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;
-обучающиеся (на момент расчета потребности) в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному году.
5.3. На основании потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих органы, перечисленные в пункте 5.1 настоящего Положения, формируют списки муниципальных служащих с указанием тематики обучения (специализации по сферам деятельности), объема обучения, формы обучения (с отрывом, с частичным отрывом, без отрыва от муниципальной службы) и составляют смету расходов средств, необходимых на обучение муниципальных служащих, исходя из данных, представленных в списках.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. После успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий представляет в кадровую службу соответствующего органа документ (удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.
___________________
