Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.07.2017 № 833
Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»
Руководствуясь постановлением Правительства Нижегородской области от 09.11.2016 № 759 «О единых дежурно-диспетчерских службах муниципальных образований Нижегородской области», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Княгининского района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского района» (в редакции постановлений администрации района от 07.03.2017 № 345, 18.04.2017 № 469) администрация Княгининского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района».
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Княгининского района от 14.01.2011 № 16 «Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 10.01.2012 № 2 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района», утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 14 января 2011 № 16»;
- постановление администрации Княгининского района от 29.01.2013 № 169 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 04.10.2013 № 1416 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 05.12.2013 № 1812 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 12.02.2014 № 309 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 15.04.2014 № 675 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района»;
- постановление администрации Княгининского района от 11.08.2016 № 1548 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 14.01.2011 № 16»;
- постановление администрации Княгининского района от 09.06.2017 № 695 «О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 14.01.2011 № 16».
Глава администрации района А.Н.Ерофеев
Утверждено
постановлением администрации
Княгининского района
Нижегородской области
от 24.07.2017№ 833
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, материальном стимулировании работников
муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Княгининского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22 сентября 2009 года № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны», постановлением Правительства Нижегородской области от 09.11.2016 № 759 «О единых дежурно-диспетчерских службах муниципальных образований Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением администрации Княгининского района от 29 сентября 2008 года № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского района Нижегородской области».
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Княгининского района (далее - Учреждение).
1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Княгининского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются заведующим Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются заведующим Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад. выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.
Разработка показателей и критериев эффективности осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения и являющимся главным распорядителем средств районного бюджета (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Штатная численность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:
- должностные оклады;
- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с
утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с
утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, и
критерии их установления;
- иные выплаты (материальная помощь, единовременные премии за счет
экономии средств фонда оплаты труда).
2.1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются должностные оклады в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 09.11.2016 № 759 «О единых дежурно-диспетчерских службах муниципальных образований Нижегородской области» в следующих размерах:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад |
|
1 |
Оперативный дежурный |
7463 |
|
2 |
Помощник оперативного дежурного |
7200 |
|
3 |
Диспетчер системы - 112 |
6910 |
Должностной оклад конкретного работника определяется трудовым договором.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в Учреждении на очередной финансовый год.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с нормативно - правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работником при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на
который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные дни работникам, у
которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни
(по графику) оплачиваются в одинарном размере.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые
два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской федерации.
2.2.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
средств, предусмотренных сметой Учреждения на оплату труда.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области работникам Учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения).
Решение об установлении размера данной выплаты принимается приказом директора Учреждения (распоряжением администрации в отношении директора Учреждения) персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;
обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;
соблюдение сроков исполнения работ.
Решение об установлении размера данной выплаты принимается приказом директора Учреждения (распоряжением администрации в отношении директора Учреждения) персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.
2.3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
|
При общем трудовом стаже |
Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к ставке заработной платы (должностному окладу) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 1 5 лет |
30 |
Трудовой стаж, исчисляемый для установления размера выплаты за выслугу лет, определяется соответствующей комиссией по установлению общего трудового стажа.
Выплата за выслугу лет, расчет которой производится со дня возникновения права не неё, или изменения её размера в зависимости от трудового стажа, производится на основании приказа директора Учреждения.
Данный вид выплаты не начисляется работникам, принятым временно.
2.3.5. Работникам могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере до 15% должностного оклада (ставки заработной платы) за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителя).
Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.
Выплата премии директору Учреждения производится на основании распоряжения администрации Княгининского района.
При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники могут частично или полностью лишаться премии (депремироваться).
Вопрос о депремировании решается директором Учреждения (учредителем в отношении директора Учреждения) с соблюдением требований трудового законодательства. О лишении премии издается приказ директора Учреждения (распоряжение администрации в отношении директора Учреждения).
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, с болезнью, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Премия не выплачивается лицам, впервые принятым на работу, в период прохождения ими испытательного срока, а также в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, выплата премии по результатам работы за текущий расчетный месяц не производится.
Лицам, вновь принятым на работу и отработавшим менее месяца, премия по результатам работы за текущий расчетный месяц не выплачивается.
3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя
3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении директора Учреждения - учредителем;
- в отношении заместителя директора Учреждения - директором Учреждения.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения на основании постановления Правительства Нижегородской области от 09.11.2016 № 759 «О единых дежурно-диспетчерских службах муниципальных образований Нижегородской области».
Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.3. Для поощрения директора Учреждения, его заместителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы директора Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области, правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области.
3.4. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы заведующего, его заместителя) определяется учредителем Учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от 01 марта 2017 года № 332 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».
3.6. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского района. По решению администрации Княгининского района информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления директором данной информации устанавливается постановлением администрации Княгининского района от 19.01.2017 № 80 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Материальная помощь
4.1.1. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) работнику может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь работникам осуществляется один раз в конце календарного года в размере одного должностного оклада за фактически проработанное время полных месяцев в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.
Решение об оказании материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора.
4.1.2. Материальная помощь работнику так же может быть выплачена в следующих случаях:
а) смерти близких родственников (отца, матери, супруга, супруги,
ребенка) либо самого работника на основании копии свидетельства о смерти;
б) при рождении ребёнка на основании копии свидетельства о рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия, пожара, кражи на основании справок из соответствующих органов;
г) в связи с вступлением в брак на основании копии свидетельства о
заключении брака.
4.1.3. Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает
директор Учреждения.
4.1.4. Материальная помощь выплачивается за счет экономии средств
фонда оплаты труда по приказу директора Учреждения.
Материальная помощь выплачивается в пределах денежных средств фонда оплаты труда, предусмотренных на финансирование Учреждения на соответствующий год.
4.1.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальным размером не ограничивается.
4.2. Другие вопросы оплаты труда
4.2. Другие вопросы оплаты труда
4.2.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии:
- единовременно по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- единовременно к профессиональным праздникам;
- единовременно в связи с юбилейными датами – достижение возраста 50 лет, 55 лет (только для женщин), 60 лет (только для мужчин).
4.2.2. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются единовременно за:
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период, принятый в качестве расчётного на основании приказа директора Учреждения (распоряжения администрации района в отношении директора Учреждения).
5. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 24 должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием.
Расходы, связанные с выплатой предусмотренной настоящим Положением заработной платы, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.