Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области

Администрация

Княгининского муниципального района

Нижегородской области

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

от 15.02.2022                                                                                             № 120

 

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области

 

 В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",   Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 года,  администрация Княгининского муниципального района

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое   Положение о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области.  

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  27.06.2011 № 720 «Об утверждении Порядка формирования и использования  резерва управленческих кадров Княгининского района»;

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  14.07.2011 № 771 «О комиссии по формированию  и подготовке резерва управленческих кадров  Княгининского района»;

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  29.06.2012 № 924 «Об утверждении  формы анкеты  в резерв управленческих кадров  Княгининского района Нижегородской области»;

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  01.08.2013  № 1108 «О внесении изменений в состав комиссии по формированию  и подготовке резерва управленческих кадров  Княгининского района, утвержденный постановлением администрации  Княгининского района от 14.07.2011 № 771»;

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  10.05.2017  № 540 «О внесении изменений в состав комиссии по формированию  и подготовке резерва управленческих кадров  Княгининского района, утвержденный постановлением администрации  Княгининского района от 14.07.2011 № 771»;

- постановление администрация Княгининского района Нижегородской области от  10.11.2017 № 1244    «О внесении изменений в  Порядок формирования и использования  резерва управленческих кадров Княгининского района, утвержденный постановлением администрации  Княгининского района от 27.06.2011 № 720».

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Победа» и разместить на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Глава местного самоуправления района                                                  Е.А. Шамин

 

 

Утвержден   постановлением администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области от 15.02.2022 № 120

ПОЛОЖЕНИЕ

 О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее – Положение)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 г.

1.2. Резерв управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - резерв управленческих кадров) - сформированный в установленном настоящим Положением порядке список граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных организаций Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - управленческие должности).

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях повышения качества кадрового состава системы муниципального управления, раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на управленческие должности, исходя из текущей перспективной потребности в управленческих кадрах.

1.5. Срок непрерывного пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года. Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.

1.6. Уполномоченным органом по формированию резерва управленческих кадров является администрация Княгининского муниципального района Нижегородской области.

1.7. Списочный состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района  Нижегородской области.

 

2. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров

 

2.1. Резерв управленческих кадров формируется путем проведения открытого конкурса кандидатов (далее - конкурс).

 Конкурс кандидатов заключается в оценке и изучении их личностно-профессиональных качеств. Конкурс объявляется распоряжением администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.

2.2. Для проведения конкурса и подведения его итогов создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав Комиссии утверждается постановлением    администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.

2.3. Уполномоченный орган размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области информацию о дате, месте и времени его проведения, требованиях, предъявляемых к кандидатам в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, сроках, способах и порядке регистрации кандидатов, перечне документов и порядке их предоставления, порядке получения дополнительной информации (далее - информация о проведении конкурса).

2.4. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа работы в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

- не менее 5 лет стажа работы по специальности либо наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций, установленная учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностью указанных органов и организаций или руководство коллективом.

2.5. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:

1) анализ документальных данных (анкеты, сведений об образовании, о квалификации, трудовой (служебной) деятельности гражданина);

2) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);

3) иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

 Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением Комиссии.

2.6. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

1) анкету кандидата на бумажном носителе (форма анкеты согласно приложению  к настоящему Положению);

2) копию паспорта или заменяющего его документа;

3) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

2.7. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:

I этап - оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;

II - проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых качеств.

2.7. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Княгининского муниципального района  Нижегородской области на основании решения Комиссии. Сведения о включении в резерв управленческих кадров размещаются на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района  Нижегородской области.

2.9. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня заседания Комиссии.

2.10. Конкурс считается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.

Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:

- отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

- количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;

- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

- кандидаты не соответствуют  требованиям, установленным пунктом 2.4   настоящего Положения.

 Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.

 На основании протокола заседания Комиссии о признании конкурса несостоявшимся администрация Княгининского муниципального района Нижегородской области объявляет о назначении нового конкурса.

 

3. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

 

3.1. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется в следующих случаях:

- в соответствии с личным заявлением;

- по истечении 3 лет пребывания в резерве управленческих кадров;

- в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);

- представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

- в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

- назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность;

- повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.

3.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.

 

4. Использование резерва управленческих кадров

 

4.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на вакантные должности руководителей муниципальных организаций Княгининского муниципального района Нижегородской области;

2) реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий в различных сферах жизнедеятельности  Княгининского муниципального района Нижегородской области.

4.2. При наличии вакантной должности руководителя муниципальной организации назначение на эту должность осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров.

4.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.

 

5. Работа с резервом управленческих кадров

 

5.1. Администрация Княгининского муниципального района Нижегородской области обеспечивает:

1) работу с резервом управленческих кадров;

2) учет и пополнение данных резерва управленческих кадров.

5.2. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Комиссию.

 

________________________________

 

 

			Приложение к Положению  о резерве управленческих кадров  Княгининского муниципального района Нижегородской области

 

Высшее и среднее специальное образование

Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года)

Ученая степень, звание _______________________________________________________________

 

Навыки работы на компьютере

 

Профессиональная деятельность

 

          Начиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство,  собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода; полное название организации, в которой Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать, направление научной деятельности.

          Обязательно укажите в обратном хронологическом порядке ВСЕ  должности, которые Вы занимали  на последнем и предпоследнем месте работы, отразите  ступени Вашей карьеры и соответствующие должностные обязанности. Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений  за время работы в данной организации.

 

 

 

 

Классный чин (квалификационный разряд, воинское или специальное звание):

_____________________________________________________________________________________

 

В чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности?

 

Требования к новому месту работы

1. Направления деятельности
2. Должность	3. Минимальный уровень зарплаты	4. Работа по контракту           по договору
5. Должностные обязанности
6. Укажите дополнительные требования к новому месту работы

 

Личные качества

Дополнительные навыки и знания, которые Вы хотели бы приобрести	Ваши интересы, увлечения, хобби		Курите ли Вы ? Да Нет
Ваши сильные стороны		Ваши слабые стороны

 

            Проанализируйте  значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1 место фактору, наиболее важному для вас, 2 место - следующему и так далее, используя  все            цифры от 1 до 10 (1 – максимальное, 10 – минимальное).

 

 

Рекомендатели

Рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры

 

Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному выше, сделайте это здесь.

 

Паспорт _________________________________выдан____________________________________________

___________________________________________________________________________________

 

Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

Подпись ____________________                                                    “_____”  ________________20___ г.

 

         

 

 

Утвержден   постановлением администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области от 15.02.2022 № 120

СОСТАВ КОМИССИИ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Емелин С.В.	управляющий делами администрации Княгининского муниципального района, председатель комиссии;
Гришина Т.В.	начальник отдела организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального района;
Лимонова С.Ю.	начальник отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации  Княгининского муниципального района, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Игнатьичев А.И.	начальник управления образования администрации Княгининского муниципального района;
Коротков Р.В.	депутат Земского собрания Княгининского муниципального  района Нижегородской области (по согласованию);
Яшин Р.Ю.	заместитель главы администрации   Княгининского муниципального района