Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.11.2017__ № _1278____
|
Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица |
|
|
|
|
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях определения порядка применения поощрений муниципальных служащих администрации Княгининского района области и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица администрация Княгининского района
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица.
2. Организационно-правовому отделу администрации Княгининского района (Гришиной Т.В.) ознакомить муниципальных служащих администрации Княгининского района Нижегородский области и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица с настоящим постановлением.
3. Организационно-правовому отделу администрации Княгининского района Нижегородской области обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации района А.Н. Ерофеев
|
|
УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от _24.11.2017_№__1278______
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАДЕЛЕНННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях, наделённых правами юридического лица (далее - муниципальный служащий).
Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также выплаты единовременного поощрения за выслугу лет (стаж муниципальной службы) в связи с выходом на пенсию настоящим Положением не регулируется, а устанавливается иными нормативными правовыми актами.
1.3. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего администрации Княгининского района и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица.
1.4. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.
2. ПРИНЦИПЫ ПООЩРЕНИЯ
2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы.
2.2. Муниципальные служащие, принятые с испытательным сроком и не владеющие профессиональными навыками, в течение испытательного срока не поощряются.
2.3. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является безупречная и эффективная муниципальная служба.
Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы администрации Княгининского района и ее структурных подразделений, наделённых правами юридического лица.
4. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой главы местного самоуправления Княгининского района;
3) выдача премии;
4) награждение ценным подарком;
5) повышение по службе;
6) присвоение почетных званий Княгининского района и награждение иными наградами Княгининского района;
7) представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
8) возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации.
4.2. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.
4.3. Вид поощрения муниципального служащего определяется представителем нанимателя (работодателем) индивидуально, в зависимости от стажа работы муниципального служащего в администрации Княгининского района и ее структурных подразделениях, наделённых правами юридического лица, его личного вклада в обеспечение эффективной работы структурного подразделения, в котором он работает, и администрации Княгининского района в целом.
5. УСЛОВИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1. Поощрение муниципального служащего производится при соблюдении следующих условий:
- проработанный период в администрации Княгининского района и ее структурных подразделениях, наделённых правами юридического лица должен составлять не менее трех лет;
- отсутствие дисциплинарного взыскания в течение календарного года.
6. ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
6.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения.
6.2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 3, 4 и 5 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется его нормативным актом.
В нормативном акте о поощрении должны быть указаны основания применения поощрения и его вид.
6.3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения принимается постановлением главы местного самоуправления Княгининского района.
6.4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 6 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения принимается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Княгининского района в установленном порядке.
6.5. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 7 - 9 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
6.6. Объявление благодарности муниципальному служащему оформляется в виде Благодарственного письма администрации Княгининского района.
6.7. Вручение Благодарственного письма администрации Княгининского района, Почетной грамоты главы местного самоуправления Княгининского района, единовременного денежного поощрения, награждение ценным подарком производятся в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или другим лицом по его поручению.
6.8. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего, а копия нормативного акта о поощрении приобщается к его личному делу.
7. РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПООЩРЕНИЕМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
7.1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 части 4 настоящего Положения и приобретением ценного подарка, осуществляются из средств местного бюджета в порядке и размерах, определяемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, и не могут превышать месячного денежного содержания.
7.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем администрации Княгининского района, Почетных грамот главы местного самоуправления Княгининского района, приобретением ценных подарков, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год.
________________