Администрация
Княгининского муниципального района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.12.2020 № 1030
Об утверждении Положения о порядке формирования
кадрового резерва администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области
и работы с ним
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-Фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Земского собрания Княгининского района Нижегородской области от 12.03.2017 № 12 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Княгининском районе Нижегородской области», руководствуясь Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними» администрация Княгининского муниципального района
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области и работы с ним.
2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.
3. Отделу организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (Т.В.Гришина):
- обеспечить формирование кадрового резерва администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области и его последующее регулярное обновление;
- обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете «Победа» и на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
4. Признать утратившим силу постановление администрации Княгининского района Нижегородской области от 06.09.2012 № 1171 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Княгининского района Нижегородской области».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области Л.В.Чурикову.
Глава местного самоуправления района Д.А. Тараканов
Утверждено
постановлением администрации Княгининского
муниципального района Нижегородской области
от 04.12.2020 № 1030
Положение
о порядке формирования кадрового резерва
администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области и работы с ним
(далее - Положение)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-Фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Земского собрания Княгининского района Нижегородской области от 12.03.2017 № 12 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Княгининском районе Нижегородской области» на основании Указа Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними».
2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе в администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальная служба);
- своевременное замещение должностей муниципальной службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
- содействие должностному росту муниципальных служащих администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие);
- содействие ротации муниципальных служащих.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
- ответственность руководителя администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области за формирование кадрового резерва и работу с ним.
4. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы определенной группы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв.
5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.
6. Муниципальный служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов (органов местного самоуправления).
II. Порядок формирования кадрового резерва
администрации Княгининского муниципального района
Нижегородской области
7. Кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - кадровый резерв) формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области и ее структурных подразделениях.
8. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы главной и ведущей групп должностей, утвержденных решением Земского собрания района от 23.04.2010 № 13 «О должностях муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области».
9. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;
4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;
6) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа местного самоуправления - по решению представителя нанимателя органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного органа, с согласия муниципальных служащих.
10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области, утверждённом постановлением администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.
При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:
соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, включающим в себя требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках категории и группы должностей по направлению деятельности (специализации);
морально-психологические и деловые качества муниципального служащего (гражданина);
опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.
11. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится комиссией по проведению конкурса на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - комиссия).
12. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из него оформляется распоряжением администрации Княгининского муниципального района. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
13. Отдел организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального района ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению к настоящему Положению на основании распоряжений администрации района о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из него.
14. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
15. Назначение муниципального служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.
16. При наличии вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского муниципального района отдел организационно-кадровой работы совместно с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакансия, рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы либо о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном законодательством.
17. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;
в) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
г) нарушение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона № 25-ФЗ;
д) смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;
ж) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
з) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
18. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве;
д) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
19. Отдел организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального района обеспечивает ознакомление муниципального служащего (гражданина) с распоряжением администрации района об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва путем направления копии распоряжения администрации района об исключении из кадрового резерва в течение 10 дней со дня принятия распоряжения.
Утверждено
постановлением администрации Княгининского
муниципального района Нижегородской области
от 04.12.2020 № 1030
Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области и ее структурных подразделений (далее - конкурс).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям.
1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются отделом организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.
2. КОМИССИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.
2.2. В состав конкурсной комиссии управляющий делами администрации района, представители отдела организационно-кадровой работы администрации района, отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района, а также могут включаться заместители главы администрации района, представители структурных подразделений администрации района.
Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
3.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимает глава местного самоуправления Княгининского муниципального района Нижегородской области в форме издания распоряжения администрации района о проведении конкурса
3.2. Распоряжение администрации района о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
состав конкурсной комиссии.
3.3. Отдел организационно-кадровой работы администрации района размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее дня объявления конкурса.
3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса.
3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (в случае участия в конкурсе муниципального служащего, замещающего на дату подачи документов должность муниципальной службы, указанный документ может не представляться);
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.
3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном информационном сообщении о проведении конкурса.
3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.
3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
документы представлены не в полном объеме по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.
3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
3.12. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, глава местного самоуправления Княгининского муниципального района принимает одно из следующих решений:
о признании конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения конкурса не более, чем на 30 дней, и продлении срока приема документов для участия в конкурсе.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.
4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
социально-психологическое тестирование.
4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте 4.2, не является обязательным.
4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.8. Информация о результатах конкурса размещается отделом организационно-кадровой работы администрации района в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Княгининского муниципального района
Нижегородской области
от 04.12.2020 № 1030
Председателю конкурсной комиссии по
проведению конкурса на включение муниципального
служащего (гражданина) в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________
(наименование занимаемой должности)
________________________________________________
(наименование государственного
органа, предприятия, организации)
Паспортные данные ______________________________
________________________________________________
Проживающего по адресу__________________________
________________________________________________
Телефон рабочий________________________________
Телефон домашний_______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области для замещения должности муниципальной службы в администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области__________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
С Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «муниципальной службе в Нижегородской области», иными нормативно правовыми актами о муниципальной службе в Нижегородской области, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю следующие документы:
___________ ________________ ___________
Дата Подпись Расшифровка подписи