Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.07.2013 № 989
Об оценке эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных учреждений
Княгининского района Нижегородской области
В целях реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» администрация Княгининского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области.
2. Создать комиссию по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3. Создать рабочую группу по приему и рассмотрению доклада о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области в составе согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Глава администрации района А.Н.Ерофеев
|
|
Утверждено постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от __02.07.2013_№ _989 |
Положение
о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений
Княгининского района Нижегородской области
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области (далее – руководители учреждений) в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области производится на основании показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области (приложения №№ 1-6 к настоящему Положению) (далее – целевые показатели) комиссией по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области.
3. Комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области (далее - комиссия) создается администрацией Княгининского района с целью оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений.
4. Комиссия формируется из специалистов финансового управления, управления образования, отдела культуры и спорта, отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района. Председателем комиссии является глава администрации района.
5. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя комиссии или при его отсутствии - заместителем председателя комиссии и считаются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов комиссии. Решение считается принятым большинством голосов, при равном количестве голосов преимущественным считается голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
6. Руководители муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (полугодие, год), представляют на рассмотрение комиссии доклад о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области (с приложением необходимых подтверждающих документов).
7. По поручению председателя комиссии прием и предварительное рассмотрение представленного доклада и иных представленных руководителем муниципального бюджетного учреждения документов осуществляется рабочей группой по приему и рассмотрению доклада о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области.
8. Рабочая группа по приему и рассмотрению доклада о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области (далее – рабочая группа) создается администрацией Княгининского района с целью приема, рассмотрения доклада о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области, иных прилагаемых документов, и осуществления предварительной оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области.
9. Рабочая группа на основе представленного доклада осуществляет оценку степени выполнения руководителем муниципального бюджетного учреждения целевых показателей, определяет количество набранных руководителем баллов по каждому из целевых показателей, и общую сумму баллов.
10. По результатам оценки степени выполнения руководителем муниципального бюджетного учреждения целевых показателей рабочая группа представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, являющихся основанием для его премирования.
11. На основании представленной информации комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии по результатам суммирования полученных баллов согласно приложениям №№ 1-6 к настоящему Положению. Протокол комиссии направляется главе администрации Княгининского района для установления рекомендуемых комиссией премий руководителям муниципальных бюджетных учреждений.
12. Установление премии руководителям муниципальных бюджетных учреждений производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премия устанавливается постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области.
_____________________________
|
|
Приложение 1 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных общеобразовательных
бюджетных учреждений
Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего образования) |
0 баллов – наличие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего образования, 1 балл – сохранение контингента обучающихся, 2 балла – увеличение контингента обучающихся |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Освоение обучающимися образовательных стандартов (выполнение учебного плана школы) |
0 баллов - невыполнение учебного плана школы, 2 балла - выполнение учебного плана школы |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Показатели успешности государственной (итоговой) аттестации обучающихся, в том числе в форме Единого государственного экзамена. |
0 баллов – наличие отрицательных результатов государственной (итоговой) аттестации обучающихся, 1 балл – отсутствие отрицательных результатов государственной (итоговой) аттестации обучающихся, 2 балла - получение результатов государственной (итоговой) аттестации обучающихся выше среднеобластного значения |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Результаты участия в муниципальных, областных, всероссийских олимпиадах, выступления обучающихся на олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях различного уровня (копии подтверждающих документов – дипломы, сертификаты, свидетельства, грамоты) |
0 баллов – не участие в муниципальных, областных, всероссийских олимпиадах, и т.д. 1 балл – участие в муниципальных, областных, всероссийских олимпиадах, и т.д. 2 балла - участие в муниципальных, областных, всероссийских олимпиадах, и т.д. с занятием призовых мест |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
5 |
Доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории, от общего числа административно-управленческих и педагогических работников |
0 баллов – Доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет менее 50% 2 балла – Доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет более 50% |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
6 |
Охват детей мероприятиями по оздоровлению, отдыху и занятости в каникулярный период (наличие плана летней занятости учащихся и уровень организации форм и содержания оздоровления детей) |
0 баллов – отсутствие плана летней занятости учащихся 2 балла - наличие плана летней занятости учащихся |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
7 |
Наличие регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения (адрес сайта, его информативность) |
0 баллов - отсутствие сайта образовательного учреждения, 2 балла – наличие сайта образовательного учреждения, |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
8 |
Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности |
0 баллов – менее 5 % 1 балл – 5%-20% от бюджета, 2 балла – 20-35% от бюджета 3 балла – более 35 % от бюджета |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
9 |
Количество обучающихся, совершивших правонарушения |
1 балл – отсутствие обучающихся, совершивших правонарушения, 0 баллов – наличие обучающихся, совершивших правонарушения, минус 2 балла – рост числа количества обучающихся, совершивших правонарушения, по отношению к предыдущему периоду |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
10 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности общеобразовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю общеобразовательного учреждения, и учреждению как юридическому лицу в отчетном периоде |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
11 |
Наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе просроченной) |
минус 2 балла – наличие кредиторской задолженности, 0 баллов – отсутствие кредиторской задолженности |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
12 |
Уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) качеством образования |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
13 |
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
минус 2 балла – наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, 0 баллов – отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
14 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
0 баллов - уровень средней заработной платы не изменился; 1 балл - имеется рост средней заработной платы; минус 1 балл – имеется снижение средней заработной платы.
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
15 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения имеется, минус 2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения отсутствует. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Приложение 2 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Выполнение плана количества воспитанников
|
0 баллов – сохранение количества воспитанников, 1 балл – увеличение количества воспитанников, минус 1 балл – снижение количества воспитанников. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Охват детей дополнительным образованием от общей численности детей в возрасте от 5 лет в районе |
0 баллов – до 50%; 1 балл – от 51 до 70%; 2 балла – свыше 70%. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Увеличение доли воспитанников, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю в отчётном периоде по сравнению с предыдущим годом
|
0 баллов - доля воспитанников, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю, уменьшилась в отчётном периоде по сравнению с предыдущим годом, 1 балл - доля воспитанников, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю в отчётном периоде не изменилась по сравнению с предыдущим годом, 2 балла - доля воспитанников, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю, в отчётном периоде увеличилась по сравнению с предыдущим годом,
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Количество воспитанников-победителей конкурсов, соревнований, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях. |
0 баллов - количество воспитанников-победителей конкурсов, соревнований, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях, уменьшилось по сравнению с предыдущим годом, 1 балл - количество воспитанников-победителей конкурсов, соревнований, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях, не изменилось по сравнению с предыдущим годом, 2 балла - количество воспитанников-победителей конкурсов, соревнований, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях, увеличилось по сравнению с предыдущим годом |
|
6 месяцев, год |
|
5 |
Результаты участия в муниципальных, областных, всероссийских конкурсах, соревнованиях |
0 баллов – не участие в муниципальных, областных, всероссийских конкурсах, соревнованиях, 1 балл – участие в муниципальных, областных, всероссийских конкурсах, соревнованиях, 2 балла - участие в муниципальных, областных, всероссийских конкурсах, соревнованиях, с занятием призовых мест |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
6 |
Наличие авторских программ преподавателей |
0 баллов – отсутствие авторских программ преподавателей, 2 балла – наличие авторских программ преподавателей |
|
6 месяцев, год |
|
7 |
Доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории, от общего числа административно-управленческих и педагогических работников |
0 баллов – доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет менее 50% 2 балла – доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет более 50% |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
8 |
Наличие регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения (адрес сайта, его информативность) |
0 баллов - отсутствие сайта образовательного учреждения, 2 балла – наличие сайта образовательного учреждения, |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
9 |
Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности |
0 баллов – менее 5 % 1 балл – 5%-20% от бюджета, 2 балла – 20-35% от бюджета 3 балла – более 35 % от бюджета |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
10 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности общеобразовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году и к учреждению как юридическому лицу |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
11 |
Наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе просроченной) |
минус 2 балла – наличие кредиторской задолженности, 0 баллов – отсутствие кредиторской задолженности |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
12 |
Уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) качеством образования |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
13 |
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
минус 2 балла – наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, 0 баллов – отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
14 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
0 баллов - уровень средней заработной платы не изменился; 1 балл - имеется рост средней заработной платы; минус 1 балл – имеется снижение средней заработной платы.
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
15 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения имеется, минус 2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения отсутствует. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Приложение 3 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных учреждений
дошкольного образования
Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Организация работы по созданию условий для реализации конституционного права граждан на получение дошкольного образования
|
0 баллов – уменьшение контингента воспитанников, 1 балл – сохранение контингента воспитанников, 2 балла – увеличение контингента воспитанников |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Участие воспитанников в районных мероприятиях, выступления воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня |
0 баллов – не участие воспитанников в районных мероприятиях, отсутствие выступлений воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня 1 балл – участие воспитанников в районных мероприятиях, выступления воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня 2 балла - участие в районных мероприятиях, выступления воспитанников на конкурсах, в соревнованиях различного уровня с занятием призовых мест |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Применение в воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий, профилактика и отсутствие травматизма |
минус 2 балла – увеличение заболеваемости, наличие травм воспитанников, полученных в учреждении 0 баллов – уровень заболеваемости не изменился по сравнению с предыдущим отчетным периодом, отсутствие травм воспитанников, полученных в учреждении; 2 балла – снижение заболеваемости, отсутствие травм воспитанников, полученных в учреждении. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Посещаемость детей дошкольного образовательного учреждения в отчетном периоде |
0 баллов - менее 50 % от списочного состава 1 балл - от 51% до 65 % от списочного состава 2 балла - от 66 % до 100% от списочного состава |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
5 |
Наличие авторских программ преподавателей |
0 баллов – отсутствие авторских программ преподавателей, 2 балла – наличие авторских программ преподавателей |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
6 |
Доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории, от общего числа административно-управленческих и педагогических работников |
0 баллов – доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет менее 50% 2 балла – доля административно-управленческих и педагогических работников, имеющих первую и высшую категории составляет более 50% |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
7 |
Наличие регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения (адрес сайта, его информативность) |
0 баллов - отсутствие сайта образовательного учреждения, 2 балла – наличие сайта образовательного учреждения, |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
8 |
Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности |
0 баллов – менее 5 % 1 балл – 5%-20% от бюджета, 2 балла – 20-35% от бюджета 3 балла – более 35 % от бюджета |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
9 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности общеобразовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году и к учреждению как юридическому лицу |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
10 |
Наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе просроченной) |
минус 2 балла – наличие кредиторской задолженности, 0 баллов – отсутствие кредиторской задолженности |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
11 |
Уровень удовлетворенности родителей (законных представителей) качеством образования |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
12 |
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
минус 2 балла – наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, 0 баллов – отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
13 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
0 баллов - уровень средней заработной платы не изменился; 1 балл - имеется рост средней заработной платы; минус 1 балл – имеется снижение средней заработной платы.
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
14 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения имеется, минус 2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения отсутствует. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Приложение 4 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Количество проведенных концертных программ |
0 баллов - количество концертных программ по сравнению с предыдущим отчетным периодом не изменилось, 1 балл - количество концертных программ по сравнению с предыдущим отчетным периодом увеличилось, минус 1 балл - количество концертных программ по сравнению с предыдущим отчетным периодом уменьшилось |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Количество проведенных кинопоказов |
0 баллов - количество кинопоказов по сравнению с предыдущим отчетным периодом не изменилось, 1 балл - количество кинопоказов по сравнению с предыдущим отчетным периодом увеличилось, минус 1 балл - количество кинопоказов по сравнению с предыдущим отчетным периодом уменьшилось |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Динамика посещений библиотек |
0 баллов - количество посещений библиотек по сравнению с предыдущим отчетным периодом не изменилось, 1 балл - количество посещений библиотек по сравнению с предыдущим отчетным периодом увеличилось, минус 1 балл - количество посещений библиотек по сравнению с предыдущим отчетным периодом уменьшилось |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Увеличение (в том числе обновление) книжного фонда |
0 баллов - книжный фонд по сравнению с предыдущим отчетным периодом не изменился, 1 балл – книжный фонд по сравнению с предыдущим отчетным периодом увеличился, минус 1 балл - книжный фонд по сравнению с предыдущим отчетным периодом уменьшился |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
5 |
Динамика посещений краеведческого музея |
0 баллов - количество посещений краеведческого музея по сравнению с предыдущим отчетным периодом не изменилось, 1 балл - количество посещений краеведческого музея по сравнению с предыдущим отчетным периодом увеличилось, минус 1 балл - количество посещений краеведческого музея по сравнению с предыдущим отчетным периодом уменьшилось |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
6 |
Удельный вес населения, занимающегося физической культурой и спортом |
0 баллов – на уровне среднеобластного показателя 1 балл – выше среднеобластного показателя минус 1 балл – ниже среднеобластного показателя |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
7 |
Уровень квалификации работников (в том числе, имеющих высшее профессиональное или специальное (по профилю работы) образование по отношению к общему числу работников учреждения) |
1 балл – до 50% работников имеют высшее профессиональное или специальное (по профилю работы) образование, 2 балла – более 50% работников имеют высшее профессиональное или специальное (по профилю работы) образование
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
8 |
Отношение объема средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением за отчетный период, к сумме средств (за отчетный период) в рамках финансирования учредителем основной деятельности |
0 баллов – менее 5 % 1 балл – 5%-20% от бюджета, 2 балла – 20-35% от бюджета 3 балла – более 35 % от бюджета |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
9 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году и к учреждению как юридическому лицу |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
10 |
Наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе просроченной) |
минус 2 балла – наличие кредиторской задолженности, 0 баллов – отсутствие кредиторской задолженности |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
11 |
Уровень удовлетворенности населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
12 |
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
минус 2 балла – наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, 0 баллов – отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
13 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
0 баллов - уровень средней заработной платы не изменился; 1 балл - имеется рост средней заработной платы; минус 1 балл – имеется снижение средней заработной платы.
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
14 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения имеется, минус 2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения отсутствует. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Приложение 5 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений централизованных бухгалтерий
Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (в том числе по обслуживаемым учреждениям) |
1 балл – кредиторская и дебиторская задолженность отсутствует, минус 1 балл - кредиторская и дебиторская задолженность имеется |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Отсутствие замечаний в части предоставления достоверной информации и отчетов по строго утвержденным формам с соблюдением сроков |
1 балл – замечания и нарушения сроков отсутствуют, минус 1 балл – замечания и нарушения имеются |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году и к учреждению как юридическому лицу |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Уровень удовлетворенности обслуживаемых учреждений качеством предоставляемых услуг |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
5 |
Уровень квалификации работников (в том числе, имеющих высшее профессиональное образование по отношению к общему числу работников учреждения) |
1 балл – до 50% работников имеют высшее профессиональное образование, 2 балла – более 50% работников имеют высшее профессиональное образование
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
6 |
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
0 баллов - уровень средней заработной платы не изменился; 1 балл - имеется рост средней заработной платы; минус 1 балл – имеется снижение средней заработной платы.
|
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
7 |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области |
2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения имеется, минус 2 балла - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения отсутствует. |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Приложение 6 к Положению о порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей муниципальных бюджетных хозяйственно-эксплуатационных
учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
№ п\п |
Показатель оценки эффективности и результативности деятельности |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушения деятельности учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году и к учреждению как юридическому лицу |
минус 2 балла – наличие нарушений и взысканий 0 баллов – отсутствие нарушений и взысканий |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
2 |
Наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе просроченной) |
минус 2 балла – наличие кредиторской задолженности, 0 баллов – отсутствие кредиторской задолженности |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
3 |
Отсутствие производственного травматизма |
минус 2 балла – наличие производственного травматизма, 0 баллов – отсутствие производственного травматизма |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
4 |
Уровень удовлетворенности обслуживаемых учреждений качеством предоставляемых услуг |
минус 2 балла – преобладание отрицательных оценок, 0 баллов – количество положительных и отрицательных оценок совпадает, 2 балла – преобладание положительных оценок |
Доклад руководителя |
6 месяцев, год |
|
|
Утверждено постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от _____________№ _____ |
Состав комиссии
по оценке эффективности и результативности работы руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
Княгининского района Нижегородской области
|
Ерофеев Александр Николаевич |
- глава администрации района, председатель комиссии;
|
|
Тямусева Нина Александровна |
- заместитель главы администрации района, начальник финансового управления, заместитель председателя комиссии;
|
|
Лимонова Светлана Юрьевна |
- заведующий сектором юридического контроля отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района, секретарь комиссии;
|
|
Члены комиссии: |
|
|
Атопшев Игорь Алексеевич |
- начальник отдела культуры и спорта администрации района;
|
|
Чуриков Сергей Борисович |
- начальник управления образования администрации района;
|
|
Чурикова Лидия Валерьевна |
- начальник отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района. |
|
|
Утверждено постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от _____________№ _____ |
Состав рабочей группы
по приему и рассмотрению доклада о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений Княгининского района Нижегородской области
|
Чурикова Лидия Валерьевна |
- начальник отдела юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района, руководитель рабочей группы;
|
|
Члены рабочей группы: |
|
|
Атопшев Игорь Алексеевич |
- начальник отдела культуры и спорта администрации района;
|
|
Богатырева Татьяна Львовна |
- главный специалист управления образования администрации района;
|
|
Валявина Ольга Александровна |
- ведущий специалист отдела по составлению и исполнению бюджета финансового управления администрации района; |
|
Теплякова Людмила Александровна |
- главный специалист управления образования администрации района;
|
|
Фролова Наталья Анатольевна |
-заместитель начальника финансового управления, начальник отдела по составлению и исполнению бюджета. |