Неявка на работу из-за сессии при получении второго высшего образования может рассматриваться как прогул
Увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусматриваются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
В соответствии с частью 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В связи с чем, в случае не согласования с работодателем предоставления учебного отпуска возможно увольнение на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.