Информационное сообщение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района – начальник управления образования администрации Княгининского района
Распоряжением администрации Княгининского района Нижегородской области от 17.09.2018 № 124-р объявляется конкурс на замещение должности муниципальной службы администрации Княгининского района – начальник управления образования администрации Княгининского района.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» для замещения вакантной должности муниципальной службы.
К кандидатам на должность начальника управления образования администрации Княгининского района предъявляются следующие требования:
1) высшее образование;
2) не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) требования к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по отбору кандидатур на должность муниципальной службы администрации Княгининского района – начальник управления образования администрации Княгининского района, лично предоставляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
в) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности);
г) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
д) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, (лицом, принимающим документы, делаются копии);
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (лицом, принимающим документы, делаются копии);
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, (лицом, принимающим документы, делаются копии);
и) заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
к) сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы – в случае, если конкурс проводится на должность, включенную в перечень;
л) согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;
м) согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов;
н) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу,
по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11;
о) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Документы принимаются с 24.09.2018 по 08.10.2018 с 8-00 по 17-00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: Нижегородская область, Княгининский район, г. Княгинино, ул. Свободы, д. 45, кабинет 27, телефон 8(83166) 4-18-48.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района начальник управления образования администрации Княгининского района состоится 17.10.2018 года в зале заседаний администрации Княгининского района Нижегородской области в 10 часов 00 минут.
Условия и порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
несвоевременного или неполного представления документов и сведений, указанных выше, представления документов и сведений, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
достижения возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе единая конкурсная, аттестационная и квалификационная комиссия принимает документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и достоверность представленных сведений; проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, установленным законами Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района; после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует об этом участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе не позднее чем за 7 дней до даты проведения конкурса.
На втором этапе конкурса единая конкурсная, аттестационная и квалификационная комиссия на своих заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, и принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы с учетом представленных документов.
Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в форме конкурса-испытания, при проведении которого по решению единой конкурсной, аттестационной и квалификационной комиссии могут применяться:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование.
При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы;
стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Каждый участник конкурса вправе обжаловать решение единой конкурсной, аттестационной и квалификационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение единой конкурсной, аттестационной и квалификационной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Проект трудового договора
город Княгинино Нижегородской области _____________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», глава администрации Княгининского района _________________ , действующий на основании Устава Княгининского района Нижегородской области от имени муниципального образования Княгининский район Нижегородской области, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________, именуемый в дальнейшем «Служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1.Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Служащим.
1.2.Работа по договору является основным местом работы.
1.3. Служащий поступил на муниципальную службу и был назначен на должность муниципальной службы - начальник управления образования администрации Княгининского района. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Нижегородской области от03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», данная должность муниципальной службы отнесена к главным должностям муниципальной службы.
1.4. Дата начала работы – _____________________________.
2.1. Представитель нанимателя имеет право:
2.1.1. Поощрять Служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
2.1.2. Ежемесячно пересматривать размер ежемесячного денежного поощрения и устанавливать ежемесячную надбавку за особые условия работы на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год);
2.1.3. Требовать от Служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя;
2.1.4. Привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
2.1.5. Реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.2. Представитель нанимателя обязан:
2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
2.2.2. Предоставлять Служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечить Служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2.2.3. Обеспечивать бытовые нужды Служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей;
2.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Служащего в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.5. Производить Служащему своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
2.2.6. Исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
2.3. Служащий имеет право на:
2.3.1. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, безопасности труда;
2.3.2. Своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.3.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.3.7. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.3.8. Защиту своих персональных данных;
2.3.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.3.10. Реализацию иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 10 Закона Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.4. Служащий обязан:
2.4.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему трудовому договору;
2.4.2. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципальных служащих ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области». На момент подписания настоящего трудового договора Служащий ознакомлен под расписку с данными ограничениями и запретами.
2.4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя;
2.4.4.Соблюдать трудовую дисциплину;
2.4.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.4.6.Бережно относиться к имуществу Представителя нанимателя, других служащих и работников;
2.4.7.Незамедлительно сообщить Представителю нанимателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Представителя нанимателя;
2.4.8.Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.;
2.4.9.Своевременно и точно выполнять законные распоряжения Представителя нанимателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения;
2.4.10.Исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 11 Закона Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района.
2.4.11.Вести себя в соответствии с Кодексом служебной этики муниципальных служащих Княгининского района Нижегородской области, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
3. Ответственность сторон
3.1. Служащий несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
Меры дисциплинарной ответственности применяются Представителем нанимателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
За нарушение норм Кодекса служебной этики муниципальных служащих Княгининского района Нижегородской области муниципальный служащий несет моральную ответственность, а в случае совершения правонарушения – юридическую ответственность, предусмотренную законодательством Российской федерации.
3.2. Представитель нанимателя несет ответственность за соблюдение условий настоящего трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Княгининского района Нижегородской области (должностного оклада) в размере в размере 18 725 (Восемнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 00 коп.;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере _______________________
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере ________________________________________________;
ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _______________________________________ (в зависимости от стажа муниципальной службы),
ежемесячного денежного поощрения в размере до 15% должностного оклада в зависимости от результатов работы за месяц;
иных дополнительных выплат, предусмотренных и определенных в соответствии с Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», муниципальными правовыми актами Княгининского района, актами Представителя нанимателя»;
4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения пересматривается ежемесячно. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). При решении Представителя нанимателя о сохранении размера ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия работы на следующий период условия трудового договора остаются без изменений.
4.3. Денежное содержание выплачивается Служащему не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Представителя нанимателя.
5. Служебное (рабочее) время и время отдыха
5.1.Служащему устанавливается ненормированный служебный день (привлечение его при необходимости к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени установленного для него: начало рабочего дня с 8 часов 00 минут окончание в 17 часов 00 минут)
5.2. Служащему устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
5.3. В течение служебного дня Служащему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
5.4. Служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденном в установленном законом порядке, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа муниципальной службы; ежегодный дополнительный отпуск за ненормируемый служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов по соответствующей должности.
5.5. Решением Представителя нанимателя Служащему по его заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Срок действия договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
7. Расторжение договора
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
8. Порядок разрешения споров
8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Служащего и Представителя нанимателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Дополнительные условия
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальных правовых актов Княгининского района;
При изменении Представителем нанимателя определенных настоящим трудовым договором условий Служащий уведомляется об этом в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их изменения.
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора с момента подписания их сторонами.
9.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается Служащему, другой хранится у Представителя нанимателя.
10. Реквизиты сторон
|
Представитель нанимателя |
Служащий |
|
Администрация Княгининского района Нижегородской области Адрес: г. Княгинино Нижегородской области, ул. Свободы, д. 45 ОГРН 1025200937882, ИНН 5217001111
Глава администрации Княгининского района
________________________ М.П. |
Фамилия, имя, отчество, подпись ___________________________________
|
Экземпляр настоящего
трудового договора получил _________________ ________________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка)